培训体系

  悠悠美居不仅为同事们提供了一个广阔的发展平台,也创建了一套科学系统的培训体系。同事们在悠悠美居,可以获得持续和全方位的培养。这一培训体系不仅涵盖了新同事培养、工作技能提升、管理能力发展,更支持到了同事的学历发展和综合素质提升。悠悠美居是我们职场的新征途,更是我们职业发展的新平台,在这里,我们收获成功,收获成长……

新同事培养

(1)“新起点,心舞台”新同事成长训练营

  悠悠美居独有的新同事入职培训品牌,由人力资源部组织。讲师由部门业务骨干承担,课程涵盖企业文化、行业概览、产品知识、业务概览、职业素养等知识。力求给到新同事轻松的学习体验和完备的知识收获,使到新同事的使用期生活能够便捷、顺畅,快速融入公司、投入工作。

(2)新同事导师制度

  部门为每一位新同事指派一位资深同事为其导师并跟进考核进度,目的在方便新同事,使其少走弯路,助其快速融入公司。以传帮带的方式加快新成员的知识积累,增强组织成员家庭认同感和归属感。

职业发展培训

  公司为同事提供基于职业发展的各类培训课程,通过全面的课程体系、讲师队伍以及知识管理平台系统等,为同事胜任岗位、全面发展提供支持,如专家内训&悠悠美居讲堂、网上学习园地和E-Learning学习平台和经理人培训。


发展机制

  高速成长的悠悠美居,在和同事们共同成长的同时,也提供了广阔的发展空间和发展机会。在悠悠美居,同事们不仅可以拓展职业发展的宽度(如轮岗),也可以提升职业发展的高度(如职级评审、竞聘会审等)。这是一个广阔而平等的发展平台,同事们可以在这里找到职业发展的方向,实现自己的最大价值。公司也鼓励大家发展自我,提供相应支持和机会。以人为本,关注人才,实现个人与企业的共赢,是悠悠美居一贯的坚持。

人才推荐机制

  “伯乐赏才”是公司吸引人才的重要渠道之一,也是一个双赢的过程。“伯乐赏才”不仅接受空缺岗位人才推荐,公司需要的优秀人才,不限职位,均可推荐,特别优秀者不受学历和专业限制。对成功的推荐者予以奖励。

内部招聘机制

  悠悠美居鼓励同事全方位发展,提供平等的轮岗机会。公司会随时对于有需求岗位进行内部招聘,为同事提供了内部职业发展的平台和通道。

职级评审机制

  公司每年开展一次专业职称评定工作,同事转正后即可参与职级初始化评审。

公开竞聘机制

  目前内部公开竞聘机制已经成为公司人才甄选的重要渠道。