培训体系
悠悠美居不仅为同事们提供了一个广阔的发展平台，也创建了一套科学系统的培训体系。同事们在悠悠美居，可以获得持续和全方位的培养。这一培训体系不仅涵盖了新同事培养、工作技能提升、管理能力发展，更支持到了同事的学历发展和综合素质提升。悠悠美居是我们职场的新征途，更是我们职业发展的新平台，在这里，我们收获成功，收获成长……
新同事培养
（1）“新起点，心舞台”新同事成长训练营
悠悠美居独有的新同事入职培训品牌，由人力资源部组织。讲师由部门业务骨干承担，课程涵盖企业文化、行业概览、产品知识、业务概览、职业素养等知识。力求给到新同事轻松的学习体验和完备的知识收获，使到新同事的使用期生活能够便捷、顺畅，快速融入公司、投入工作。
（2）新同事导师制度
部门为每一位新同事指派一位资深同事为其导师并跟进考核进度，目的在方便新同事，使其少走弯路，助其快速融入公司。以传帮带的方式加快新成员的知识积累，增强组织成员家庭认同感和归属感。
职业发展培训
公司为同事提供基于职业发展的各类培训课程，通过全面的课程体系、讲师队伍以及知识管理平台系统等，为同事胜任岗位、全面发展提供支持，如专家内训&悠悠美居讲堂、网上学习园地和E-Learning学习平台和经理人培训。
发展机制
高速成长的悠悠美居，在和同事们共同成长的同时，也提供了广阔的发展空间和发展机会。在悠悠美居，同事们不仅可以拓展职业发展的宽度（如轮岗），也可以提升职业发展的高度（如职级评审、竞聘会审等）。这是一个广阔而平等的发展平台，同事们可以在这里找到职业发展的方向，实现自己的最大价值。公司也鼓励大家发展自我，提供相应支持和机会。以人为本，关注人才，实现个人与企业的共赢，是悠悠美居一贯的坚持。
人才推荐机制
“伯乐赏才”是公司吸引人才的重要渠道之一，也是一个双赢的过程。“伯乐赏才”不仅接受空缺岗位人才推荐，公司需要的优秀人才，不限职位，均可推荐，特别优秀者不受学历和专业限制。对成功的推荐者予以奖励。
内部招聘机制
悠悠美居鼓励同事全方位发展，提供平等的轮岗机会。公司会随时对于有需求岗位进行内部招聘，为同事提供了内部职业发展的平台和通道。
职级评审机制
公司每年开展一次专业职称评定工作，同事转正后即可参与职级初始化评审。
公开竞聘机制
目前内部公开竞聘机制已经成为公司人才甄选的重要渠道。
