Система обучения
Yoyo Meiju не только предоставляет широкую платформу для развития коллег, но также создает научную и систематическую систему обучения. В Yoyo Meiju коллеги могут пройти непрерывное и всестороннее обучение. Эта система обучения не только охватывает обучение новых коллег, улучшение рабочих навыков и развитие управленческих способностей, но также поддерживает развитие академической квалификации и общего качества коллег. Йойо Мейджу - это новое путешествие для нашего рабочего места и новая платформа для развития нашей карьеры. Здесь мы пожинаем успех и рост ...
Обучение новых коллег
(1) Тренировочный лагерь по развитию новых коллег «Новая отправная точка, стадия сердца»
Уникальный бренд Yoyo Meiju по вводному обучению для новых коллег организован отделом кадров. Преподаватели составляют основу бизнеса кафедры. Курсы охватывают корпоративную культуру, обзор отрасли, знание продуктов, обзор бизнеса, профессионализм и другие знания. Стремитесь дать новым коллегам непринужденный опыт обучения и полный сбор знаний, чтобы жизнь новых коллег могла быть удобной и гладкой, а также быстро интегрироваться в компанию и работать.
(2) Новая система наставничества коллег.
Отдел назначает старшего коллегу наставником для каждого нового коллеги и следит за ходом оценки. Цель состоит в том, чтобы помочь новому коллеге избежать обходных путей и помочь ему быстро интегрироваться в компанию. Ускорьте накопление знаний новых членов посредством распространения помощи, а также укрепите семейную идентичность и чувство принадлежности членов организации.
Тренинг по развитию карьеры
Компания предлагает своим коллегам различные учебные курсы, основанные на развитии карьеры. Посредством комплексной системы учебных программ, команды преподавателей и системы платформы управления знаниями компания оказывает поддержку коллегам в борьбе за свои должности и всестороннее развитие, например внутреннее обучение экспертов и йойо Мейджу. лекционный зал, площадка для онлайн-обучения и учебная платформа E-Learning, а также обучение менеджеров.
Механизм развития
Быстрорастущий Йойо Мейджу, растущий вместе с коллегами, также предоставляет широкое пространство для развития и возможности для развития. В Yoyo Meiju коллеги могут не только расширить диапазон карьерного роста (например, ротацию должностей), но и повысить его высоту (например, пересмотр рангов, обзор конкуренции и т. Д.). Это широкая и равноправная платформа развития, где коллеги могут найти направление развития карьеры и реализовать свою максимальную ценность. Компания также поощряет всех к развитию и предоставляет соответствующую поддержку и возможности. Ориентация на людей, фокусирование на талантах и достижение взаимовыгодной ситуации между людьми и предприятиями - вот неизменное упорство Ёё Мэйджу.
Механизм рекомендации талантов
«Bole Rewarding Talents» - один из важных каналов для компании по привлечению талантов, и это также беспроигрышный процесс. «Bole Reward» не только принимает рекомендации талантов на вакантные должности, но также рекомендует выдающиеся таланты, необходимые компании, независимо от должности, а особенно выдающиеся не подлежат академической квалификации и профессиональным ограничениям. Награждайте успешных рекомендателей.
Механизм внутреннего найма
Йойо Мейджу поощряет всестороннее развитие коллег и предоставляет равные возможности для ротации. Компания в любой момент проведет внутренний набор на нужные должности, предоставив коллегам платформу и канал для внутреннего карьерного роста.
Механизм ранжирования
Компания проводит оценку профессиональных званий один раз в год, и коллеги могут участвовать в первоначальной оценке званий после того, как они станут регулярными.
Механизм открытого конкурса
В настоящее время механизм внутренней открытой конкуренции стал важным каналом отбора талантов в компании.
